更主要的是这家梦幻电子的合资公司幕后老板之一是世界首富梅塞尔的事情早已经流传开来了。世界首富投资的公司，还在自己家乡，这么好的待遇，未来的发展前景更不用说，还在自己家门口，不趁此机会回来发展就太傻了。
这让不少外出打工的当地年轻人闻讯纷纷都从外地刚了回来。
但本地的年轻人即便回流过来，对将近三十万人的招工计划，缺口还是巨大的。因此，退而求其次的秀州市户口就是另外一个优先录取的考量。当然这主要对那些普工来说的，至于需要专业技术水平的职位，户口当然没有什么限制。
本地户口优先这对国内不少企业来说是很正常的事情，也算是国内同姓的招聘潜规则。
因为他们可能一辈子就住在本地，时间久了当然对公司有更多的忠诚感和依赖性，在各方面待遇都相等的情况下，没有人会冒险离开家乡到外地打工尝遍辛酸。一个大型公司的员工是需要流动的，但流动速度过快尤其是人才的流失速度过快，是非常不利于公司的长远发展的，尤其是对于手机生产这种需要一点技术活的工种。若是自己这边辛苦培训出来，你拍屁/股走人，去另外一家手机公司打工了，那我们公司岂不是白白培训了你？
因此，梦幻电子这边免费负责培训这些人员之前，就签订了劳务合同，其中有关违约的条例就注明了。要是在三年内辞职离开公司，必须付给公司三千元的培训费。
此外还规定辞职后三年内不得从事同行业工作，违约的话必须承担法律责任和赔偿责任。
但陈锋觉得这样限制一来没有必要，二来显得太过凉薄了一些。原本陈锋甚至都不想加上这些员工的违约责任的。但无论是红叶、卡琳娜甚至是杰西卡都觉得这么规定很有必要，免得将来被别的公司挖墙脚，白白为别的公司培养人才。
比如，若是别的公司知道他们这边免费培训，员工还包吃包住有钱拿，完全可以先招收一些人然后签订合同，再然后送到他们梦幻公司来免费义务帮忙给他们培训员工。
这个空子可不能让别的手机公司钻了去。
至于技术类工人签订劳务合约后不得去别家同行业公司打工是国际惯例，更加不用说了，不然还不是一样白白给别的同行培养人才？
陈锋虽然是个大慈善家，但便不想去做个大好人或者说大傻子。因此，见几个老婆都反对，他倒也没有太过坚持，只是提议将原先第一条的违约内容改了一下，年限从五年缩短到了三年，违约培训费从五千降低到了三千。若是对方真的要走，他们公司又不是真缺了对方就不行。因此在钱数上就不要太过计较。
最重要的还是第二条，让对方三年内不能在同行业从事工作。这个条款其实约束力也相当有限，尤其对那些普通技术工来说。对方若是辞职离开了秀州这边，跑远去鹏城这些地方的电子公司从事相同工作，难道梦幻电子这边还真的派人去取证，然后将对方告上法庭。成本太大了，完全不值得。
这也是陈锋之前觉得没必要的原因。不过，若是对方是一个高级技术工，甚至是专利技术工的话就很有必要了。
甚至要将年限从三年提高到五年甚至是十年。当然若是这类高级技术人才的话，劳务合同当然是跟普通技术工不一样的。
目前，这类高级技术人员过来应聘的人数虽然不少，但也不是很多，一个多月了，也才招收了百多人。这还是看在梅塞尔这位世界首富号召力上过来的。
毕竟秀州这边乡下对他们这些高级技术人才的吸引力真的不是很大，尽管薪水很不错。但让习惯了大城市生活的他们甘心过来就比较难的。何况这类人中不少人也有劳务合约的年限限制。
目前，陈锋还没有正式向外透露自己也是梦幻电子老板，不然或许号召力更加强一些。
陈锋刚开始的时候倒是有想过公开这点，但后来想想，光一个华腾籍贯和蓝色极光大老板的身份已经够让他耀眼的了。现在实在没必要再因为这个手机公司往自己身上加太多光环。最只要的是陈锋怕麻烦，怕外界骚扰。所以，现在能低调的就低调。
让杰西卡和梅塞尔这两位老外顶在外面。
总体上来讲，陈锋现在还是比较满意这边的招工速度的，毕竟已经招收了十二三万人了。其中绝大部分都已经被安排培训。
这么多工人涌入南湾镇和陆桥镇，毫无疑问是让这两个镇更加的兴旺起来。尤其是对以前经济落后的南湾镇来说，以前这个镇土地贫瘠，镇里的青壮都大多外出打工，让这个人显得很是清净。但现在其热闹程度完全比得上县城了。一个很显著的特点就是原本镇里的地价和房价都直接上涨了一倍。以前无人问津的破旧房子都能卖上一个好价钱。
围绕手机生产基地周边的地价和房价更是堪比现在县城的价格了。
这当然也让不少本地人因为卖房子卖地皮而一夜暴富。
陈锋这次和杰西卡她们过来后，便没有随同她们一起，除了不想引起其他人不必要的关注之外，她们现在手头上也都各自有事，勉强还算工作不多的也就林美薇了，她干得是财务总监，手底下自然有不少具体干活的人，而财务工作一般也就月底月初比较忙些，她相比较其他姐妹现在却是比较轻松的。
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